В случаях, когда в организации происходят изменения условий труда, Работодатель может предложить перевод Работнику на другую должность. Для того, чтобы перевести Работника, Работодателю необходимо осуществить следующий порядок последовательных действий:
Издать Приказ об изменении организационных или технологических условий труда.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Выслать Работника Уведомление об изменении условий труда.
Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений.
Получить от Работника Заявление об отказе от работы в новых условиях.
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.
Составить Предложений вакансий и направить его Работнику.
Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений.
Получить от Работника согласие о переводе в виде Заявления о переводе.
Если же Работник отказывается от перевода по предложенным вакансиям, то выполняется Процедура увольнения Работника в связи с изменениями Трудового договора.
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.
Ознакомить Работника с локальными документами, связанными с новой должностью, под роспись.
Составь Дополнительно соглашение к трудовому договору.
Издать Приказ о переводе Работника.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Внести сведения о переводе в Личную карточку.
Оформить запись в Трудовую книжку.
На данном этапе Процедура перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда считается завершенной.