Процедура перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда

Документ обновлен: 10/18/2020

      В случаях, когда в организации происходят изменения условий труда, Работодатель может предложить перевод Работнику на другую должность. Для того, чтобы перевести Работника, Работодателю необходимо осуществить следующий порядок последовательных действий:

    1. Издать Приказ об изменении организационных или технологических условий труда.

    2. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    3. Выслать Работника Уведомление об изменении условий труда.

    4. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений.

    5. Получить от Работника Заявление об отказе от работы в новых условиях.

    6. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

    7. Составить Предложений вакансий и направить его Работнику.

    8. Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений.

    9. Получить от Работника согласие о переводе в виде Заявления о переводе.

      Если же Работник отказывается от перевода по предложенным вакансиям, то выполняется Процедура увольнения Работника в связи с изменениями Трудового договора.

    10. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

    11. Ознакомить Работника с локальными документами, связанными с новой должностью, под роспись.

    12. Составь Дополнительно соглашение к трудовому договору.

    13. Издать Приказ о переводе Работника.

    14. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    15. Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

    16. Внести сведения о переводе в Личную карточку.

    17. Оформить запись в Трудовую книжку.

    18. На данном этапе Процедура перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда считается завершенной.