Процедура перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда

Документ обновлен: 6/27/2022

В случаях, когда в организации происходят изменения условий труда, Работодатель может предложить перевод Работнику на другую должность. Для того, чтобы перевести Работника, Работодателю необходимо осуществить следующий порядок последовательных действий:

  • Издать Приказ об изменении организационных или технологических условий труда.

  • Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  • Выслать Работника Уведомление об изменении условий труда.

  • Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений.

  • Получить от Работника Заявление об отказе от работы в новых условиях.

  • Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

  • Составить Предложений вакансий и направить его Работнику.

  • Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений.

  • Получить от Работника согласие о переводе в виде Заявления о переводе.

    Если же Работник отказывается от перевода по предложенным вакансиям, то выполняется Процедура увольнения Работника в связи с изменениями Трудового договора.

  • Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

  • Ознакомить Работника с локальными документами, связанными с новой должностью, под роспись.

  • Составь Дополнительно соглашение к трудовому договору.

  • Издать Приказ о переводе Работника.

  • Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  • Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

  • Внести сведения о переводе в Личную карточку.

  • Оформить запись в Трудовую книжку.

  • На данном этапе Процедура перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда считается завершенной.