Процедура перевода на дистанционную работу

Для того, чтобы перевести Работника на дистанционную работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Получить от Работника Заявление о переводе на дистанционную работу;

2. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

3. Составить Дополнительное соглашение к трудовому Договору;

4. Оформить запись о выполнении Работником дистанционной работы в личной карточке (по усмотрению Работодателя);

5. В случае, если осуществляется перевод на другую должность:

1. Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами (Должностные инструкции, нормы рабочего времени и др.);

2. Составить Дополнительное соглашение к трудовому Договору;

3. Издать Приказ о переводе на дистанционную работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

4. Ознакомить Работника с Приказом под роспись;

5. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;

6. Оформить запись о переводе в личной карточке Работника;

7. Оформить запись о переводе в трудовой книжке Работника;

6. Получить квалифицированную электронную подпись, которая необходима для заверения электронных документов в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. "Об электронной подписи" № 63-ФЗ.

На этом процедура перевода на дистанционную работу окончена.