Процедура перевода на дистанционную работу

Документ обновлен: 6/8/2021

Для того, чтобы перевести Работника на дистанционную работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить от Работника Заявление о переводе на дистанционную работу;

  2. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

  3. Составить Дополнительное соглашение к трудовому Договору;

  4. Оформить запись о выполнении Работником дистанционной работы в личной карточке (по усмотрению Работодателя);

  5. В случае, если осуществляется перевод на другую должность:

    1. Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами (Должностные инструкции, нормы рабочего времени и др.);

    2. Составить Дополнительное соглашение к трудовому Договору;

    3. Издать Приказ о переводе на дистанционную работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

    4. Ознакомить Работника с Приказом под роспись;

    5. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;

    6. Оформить запись о переводе в личной карточке Работника;

    7. Оформить запись о переводе в трудовой книжке Работника;

  6. Получить квалифицированную электронную подпись, которая необходима для заверения электронных документов в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. "Об электронной подписи" № 63-ФЗ.

  7. На этом процедура перевода на дистанционную работу окончена.