Процедура перевода на дистанционную работу

Документ обновлен: 1/11/2021

      Для того, чтобы перевести Работника на дистанционную работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить от Работника Заявление о переводе на дистанционную работу;

      2. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

      3. Составить Дополнительное соглашение к трудовому Договору;

      4. Оформить запись о выполнении Работником дистанционной работы в личной карточке (по усмотрению Работодателя);

      5. В случае, если осуществляется перевод на другую должность:

        1. Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами (Должностные инструкции, нормы рабочего времени и др.);

        2. Составить Дополнительное соглашение к трудовому Договору;

        3. Издать Приказ о переводе на дистанционную работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

        4. Ознакомить Работника с Приказом под роспись;

        5. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;

        6. Оформить запись о переводе в личной карточке Работника;

        7. Оформить запись о переводе в трудовой книжке Работника;

      6. Получить квалифицированную электронную подпись, которая необходима для заверения электронных документов в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. "Об электронной подписи" № 63-ФЗ.

      7. На этом процедура перевода на дистанционную работу окончена.