Акт об отказе ознакомления с уведомлением о переводе в другую местность

Документ обновлен: 4/18/2021

Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Бывают ситуации, когда в силу разных обстоятельств Работодатель вынужден перенести своё производство в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.  ­ ­

Чтобы максимально сохранить налаженный производственный процесс, не допустить простоя в производственной деятельности и потерю прибыли Работодателю выгодно предложить Работникам перевод на другую работу в другую местность вместе с Работодателем. Без письменного согласия Работников Работодатель не вправе их перевести. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работников с уведомлением о переводе в другую местность не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода.  ­ ­

Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается получить или ознакомиться с таким уведомлением. Вместе с тем, отказ Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем влечет прекращение трудового договора. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленным актом об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о переводе в другую местность. ­ ­

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

  • Работники - физическое лицо, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.

Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о переводе в другую местность. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:

  • наименование Работодателя и адрес его местонахождения;

  • реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;

  • информацию о том, что Работник отказался от предложения Работодателя, суть такого предложения, причины отказа Работника либо оговорку "без объяснения причин";

  • фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.

Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом.

  • статьями 72.1, 74, п.9) ч.1 ст. 77 и другими положениями Трудового кодекса РФ.