Акт об отказе ознакомления с уведомлением о переводе в другую местность

Документ обновлен: 9/24/2020

      Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Бывают ситуации, когда в силу разных обстоятельств Работодатель вынужден перенести своё производство в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.  ­ ­

      Чтобы максимально сохранить налаженный производственный процесс, не допустить простоя в производственной деятельности и потерю прибыли Работодателю выгодно предложить Работникам перевод на другую работу в другую местность вместе с Работодателем. Без письменного согласия Работников Работодатель не вправе их перевести. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работников с уведомлением о переводе в другую местность не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода.  ­ ­

      Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается получить или ознакомиться с таким уведомлением. Вместе с тем, отказ Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем влечет прекращение трудового договора. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленным актом об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о переводе в другую местность. ­ ­

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работники - физическое лицо, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.

      Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о переводе в другую местность. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:

      • наименование Работодателя и адрес его местонахождения;

      • реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;

      • информацию о том, что Работник отказался от предложения Работодателя, суть такого предложения, причины отказа Работника либо оговорку "без объяснения причин";

      • фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.

      Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом.

      • статьями 72.1, 74, п.9) ч.1 ст. 77 и другими положениями Трудового кодекса РФ.