Процедура внешнего перевода

Документ обновлен: 10/18/2020

      Бывают ситуации, когда Работодателю от сторонней организации поступает письменное предложение о переводе интересующего её Работника в такую организацию или Работника, состоящего в трудовых отношениях с одним Работодателем, избрали на выборную должность у другого Работодателя. В случае, когда Работник не возражает против перевода к другому Работодателю, такой перевод осуществляется путём прекращения трудового договора с прежним Работодателем. Следует отметить, что в случае такого перевода новому Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора с приглашенным Работникам в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. ­ ­

      Если письменное предложение нового потенциального Работодателя адресовано непосредственно Работнику и Работник не возражает против перевода, Работник самостоятельно инициирует перевод путём подачи соответствующего заявления Работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

      При достижении соглашения между Работником и Работодателем, с которым он состоит в трудовых отношениях, действие Трудового договора прекращается по основанию перевода Работника на работу к другому Работодателю. Особенности такого перевода регламентированы  Процедурой внешнего перевода.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Процедура содержит пошаговую инструкцию действий Работодателя, с которым Работник состоит в трудовых отношениях, по оформлению прекращения трудового договора в связи с переводом Работника к другому Работодателю.

      • статьями 64, 70 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.