Уведомление о переводе в другую местность с Работодателем

Документ обновлен: 9/24/2020

      Увольнение при переезде организации в другую местность влечет за собой множество трудовых споров и разногласий и может быть законным при условии соблюдения работодателем  норм Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

      Согласно Постановлению Пленума Верховного суда, под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность.

      Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с нормами Гражданской кодекса Российской Федерации не являются юридическими лицами, поэтому отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам Работодатель в эту местность не перемещается.

      Работодатель должен уведомить Работника не менее чем за 2 месяца в письменной форме.

      Уведомление должно содержать следующую информацию:

      • новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
      • срок перевода учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
      • гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов.

      В уведомлении так же можно указать порядок и характер компенсации затрат, а так прописать срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него.

      Следует обратить внимание, что если в указанный срок, работник не дал ответа по перемещению его в другую местность, то это рассматривается как отказ от перевода.

      Важно знать, что если Работник отказывается ознакомится с уведомлением, Работодателю необходимо составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением за подписью составителя и двух работников.

      Данное Уведомление основано на статьях 72.1, 169, пункте 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.