В некоторых случаях, при стечении обстоятельств, возникают ситуации которых у Работодателя возникает необходимость перемещения или перевода подчиненного на какую- либо другую должность.
Основанием для этих действий может являться производственная необходимость, требования корпоративной политики о регулярной ротации кадров, ставшие популярными в последнее время, замещение временно отсутствующего сотрудника и многие другие причины.
Трудовым законодательством РФ предусмотрена процедура по временному переводу Работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Однако, для его корректной правовой составляющей, требуется соблюсти алгоритм, установленный нормами законодательства.
Трудовой кодекс предъявляет высокие требования к процедуре перевода Работника и преимущественно защищает права последнего.
Обязательным требованием является получение от сотрудника, которого необходимо перевести, согласия на перевод, которое направляется в письменном виде, даже если новая предлагаемая к переводу должность находится выше по карьерной лестнице или трудовые функции на ней оплачиваются в большем размере.
Также, при переводе Работника нужно обращать особое внимание на его соответствие новой должности по таким факторам, как состояние здоровья, квалификация, требования к кандидату на замещение этой штатной единицы.
В том случае, если перевод Работника произвести и оформить некорректно, возможно возникновение проблем. Так, при ненадлежащем оформлении документации о переводе сотрудника, Работодателю может грозить штраф, который варьируется от пяти до ста тысяч рублей за нарушение требований к оформлению трудовых отношений.
Поэтому, юридически грамотное оформление перевода Работника является крайне важным аспектом трудовых отношений.
Представленная Инструкция позволяет избежать неприятных последствий и осуществить перевод Работника легко и быстро.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Работодателю предоставляется право по временному переводу Работника, без его согласия, в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций или их последствий. Такой перевод Работника возможен на срок не более одного месяца и на равную или выше по квалификации работу.
Трудовое законодательство РФ устанавливает особенности временного перевода, без согласия Работника в отношении Работников, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на новую работу допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), но не более чем один раз в календарный год. В случае повторной необходимости временного перевода такого Работника для ликвидации последствий ЧС трудовой договор с ним прекращается.
Также трудовой договор с ним прекращается и в случае, если по истечение срока временного перевода без согласия такого Работника не возможно предоставить прежнюю работу.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Временный перевод сотрудника по инициативе Работодателя регламентирован отдельными положениями Главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации.