Акт об отказе работника в получении предложения на перевод

Документ обновлен: 10/19/2020

      Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника.

      Ситуации, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника: 

      • производство Работодателя перенесено в другую местность;  

      • замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

      • Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

      • изменение организационных или технологических условий труда, которые влекут за собой изменение трудовой функции Работника;

      • ные случаи, установленные Трудовым кодексом РФ.

      Без письменного согласия Работника Работодатель не вправе его перевести. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работника с письменным предложением о переводе не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода. Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается получить или ознакомиться с таким предложением. В случае отказа Работника ознакомиться с предложением на перевод, его текст зачитывается Работнику вслух при свидетелях и составляется Акт об отказе ознакомиться с предложением на перевод.                                                                  ­ ­

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;                                   

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о переводе в другую местность. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:                                       

      • наименование Работодателя и адрес его местонахождения;

      • реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;

      • информацию о том, что Работник отказался получить предложение на перевод и причины отказа Работника либо оговорку "без объяснения причин";                                                

      • фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.

      • Трудовой кодекс Российской Федерации.
    С данным документом Вам обязательно понадобятся