Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника.
Ситуации, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника:
производство Работодателя перенесено в другую местность;
замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
изменение организационных или технологических условий труда, которые влекут за собой изменение трудовой функции Работника;
ные случаи, установленные Трудовым кодексом РФ.
Без письменного согласия Работника Работодатель не вправе его перевести. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работника с письменным предложением о переводе не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода. Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается получить или ознакомиться с таким предложением. В случае отказа Работника ознакомиться с предложением на перевод, его текст зачитывается Работнику вслух при свидетелях и составляется Акт об отказе ознакомиться с предложением на перевод.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о переводе в другую местность. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:
наименование Работодателя и адрес его местонахождения;
реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;
информацию о том, что Работник отказался получить предложение на перевод и причины отказа Работника либо оговорку "без объяснения причин";
фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.