Заявление о переводе на другую должность

В некоторых случаях, при стечении обстоятельств, возникают ситуации которых у Работодателя возникает необходимость перемещения или перевода подчиненного на какую- либо другую должность. 

Основанием для этих действий может являться производственная необходимость, требования корпоративной политики о регулярной ротации кадров, ставшие популярными в последнее время, замещение временно отсутствующего сотрудника и многие другие причины.

Перевод подразделяется на временный и постоянный. Однако, для его корректной правовой составляющей, требуется соблюсти алгоритм, установленный нормами законодательства.

Перевод на другую должность - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника ­ ­

Содержание Заявления о переводе на другую должность:

• Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
• Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

Правовое регулирование Заявления:

Заявление о переводе на другую должность регулируется - Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.