Заявление об отказе от перевода в другую местность с работодателем

Документ обновлен: 11/19/2020

      Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Бывают ситуации, когда в силу разных обстоятельств Работодатель вынужден перенести своё производство в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.  ­ ­

      Чтобы максимально сохранить налаженный производственный процесс, не допустить простоя в производственной деятельности и потерю прибыли Работодателю выгодно предложить Работникам перевод на другую работу в другую местность вместе с Работодателем. Без письменного согласия Работников Работодатель не вправе их перевести. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работников с уведомлением о переводе в другую местность не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода.  ­ ­

      Если Работника предложение Работодателя не устраивает и он не согласен переехать вместе с Работодателем, свой отказ он должен выразить в письменном виде, например, путем собственноручной записи на Уведомлении о переводе в другую местность либо в форме Заявления об отказе от перевода в другую местность с работодателем.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Заявление пишется Работником собственноручно в произвольной форме и должно содержать наименование Работодателя, фамилию, имя, отчество и должность лица, которому оно адресовано, указание на то, что Работник отказывается от предложения о переводе в другую местность вместе с Работодателем. Заявление должно быть подписано Работником с указанием даты составления.

      • статьями 72.1, 74, п.9) ч.1 ст. 77 и другими положениями Трудового кодекса РФ.