Для того, чтобы перевести Работника на другую должность, необходимо осуществить порядок последовательных шагов, описанные ниже:
Составить Предложение вакансий для перевода на другую работу.
Зарегистрировать Предложение в Журнале регистраций уведомлений.
Получить согласие от Работника в виде Заявления о переводе.
Зарегистрировать Заявление в Журнале регистрации заявлений.
Ознакомить Работника с локальными документами, связанными с новой работой. Подтверждением ознакомления будет подписанный Работником лист ознакомления.
Составить Дополнительное соглашение к Трудовому договору.
Издать Приказ о переводе сотрудника на другую должность.
Зарегистрировать Приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить с Приказом о переводе Работника.
Оформить запись о переводе в Личной карточке Работника.
Оформить запись о переводе в Трудовой книжке Работника.
На данном этапе процедура перевода Работника на другую должность считается завершенной.