Процедура перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя

Документ обновлен: 10/23/2020

      Для того, чтобы перевести Работника на другую должность, необходимо осуществить порядок последовательных шагов, описанные ниже:

    1. Составить Предложение вакансий для перевода на другую работу.

    2. Зарегистрировать Предложение в Журнале регистраций уведомлений.

    3. Получить согласие от Работника в виде Заявления о переводе.

    4. Зарегистрировать Заявление в Журнале регистрации заявлений.

    5. Ознакомить Работника с локальными документами, связанными с новой работой. Подтверждением ознакомления будет подписанный Работником лист ознакомления.

    6. Составить Дополнительное соглашение к Трудовому договору.

    7. Издать Приказ о переводе сотрудника на другую должность.

    8. Зарегистрировать Приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

    9. Ознакомить с Приказом о переводе Работника.

    10. Оформить запись о переводе в Личной карточке Работника.

    11. Оформить запись о переводе в Трудовой книжке Работника.

    12. На данном этапе процедура перевода Работника на другую должность считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся