Процедура перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя

Документ обновлен: 9/13/2021

Для того, чтобы перевести Работника на другую должность, необходимо осуществить порядок последовательных шагов, описанные ниже:

  • Составить Предложение вакансий для перевода на другую работу.

  • Зарегистрировать Предложение в Журнале регистраций уведомлений.

  • Получить согласие от Работника в виде Заявления о переводе.

  • Зарегистрировать Заявление в Журнале регистрации заявлений.

  • Ознакомить Работника с локальными документами, связанными с новой работой. Подтверждением ознакомления будет подписанный Работником лист ознакомления.

  • Составить Дополнительное соглашение к Трудовому договору.

  • Издать Приказ о переводе сотрудника на другую должность.

  • Зарегистрировать Приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

  • Ознакомить с Приказом о переводе Работника.

  • Оформить запись о переводе в Личной карточке Работника.

  • Оформить запись о переводе в Трудовой книжке Работника.

  • На данном этапе процедура перевода Работника на другую должность считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся