Инструкция по временному переводу по инициативе работника

Документ обновлен: 10/19/2020

      Трудовым законодательством предусмотрен временный перевод Работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

      Трудовым законодательством установлена обязанность Работодателя осуществить временный перевод Работника на другую работу по состоянию его здоровья на основании медицинского заключения. В случае, если такой перевод осуществляется на срок до четырех месяцев и Работник отказался от временного перевода или у Работодателя нет возможности предложить новую работу, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы.

      Медицинским заключением может быть предусмотрен более длительный срок, в течение которого работник нуждается во временном переводе на другую работу или постоянном переводе, в случае отказа Работника от перевода или отсутствия у работодателя возможности осуществить такой перевод трудовой договор с работником прекращается по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

      Инструкция содержит в себе порядок перевода Работника, начиная с направления им письма-уведомления о планируемом переводе, заканчивая порядком назначения на новую должность.

      В ней также рассматриваются ситуации, в которых какая-либо из Сторон не согласна с переводом.

      Документ приводит понятия и характеристики временного и постоянного перевода, особые указания в случаях повышения и понижения сотрудника в результате перевода.

      1. Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.

      2. Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

      Перевод сотрудника регламентирован отдельными положениями Трудового кодекса Российской Федерации.