Ситуация, в которой применяется Приказ о переводе сотрудника на другую должность:
Перевод на другую должность -это изменение трудовой функции работника на временной либо постоянной основе.
Иногда, при стечении обстоятельств, возникают ситуации, в которых у руководителя возникает необходимость переместить или перевести подчиненного на другую должность внутри организации. Порой и Работник по каким-либо причинам, например, по состоянию здоровья, уже не может продолжать выполнение обязанностей по своей штатной единице.
При переводе подчиненного на другую должность важно правильно оформить эту процедуру документально. Если нарушить порядок оформления, ненадлежащее составление документов способно повлечь административную и иную ответственность со стороны уполномоченных органов.
Нужно учитывать, по чьей инициативе происходит перевод, поскольку это будет основой для указания в приказе причины перевода.
Содержание Приказа о переводе на другую должность:
Приказ составляется по законодательно утвержденной форме, которую желательно соблюдать в точности, и должен содержать в себе:
- дату и место издания Приказа;
- основания для его издания;
- соответствующую для оснований Приказа ссылку на статью Трудового кодекса или иного НПА.
Далее следует таблица, где необходимо указать:
- фамилию, имя и отчество работника;
- табельный номер сотрудника;
- предыдущую и новую должность;
- информацию о квалификации работника;
- оклад на новой должности;
- вид перевода: временный или постоянный;
- название и информация о документах, являющихся подтверждением оснований для перевода;
- подпись работника, подтверждающая ознакомление с документом.
Приказ подписывается руководителем или другим лицом, имеющим полномочия на подписание подобного рода документов.
При необходимости, Приказ о переводе должен быть согласован с профсоюзными органами. Оформление перевода несовершеннолетнего производится при согласии законных представителей.
Стороны Приказа о переводе сотрудника на другую должность:
- Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
- Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Правовое регулирование Приказа о переводе на другую должность:
Представленный Приказ разработан на основе:
- Трудового кодекса РФ;
- Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. No 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".