Заявление о приеме на работу

Документ обновлен: 9/20/2020

      При устройстве на работу необходимо написать заявление с просьбой принять на определенную должность. Заявление о приеме на работу составляется в письменном виде непосредственно самим заявителем на имя руководителя организации за исключением лиц с ограниченной дееспособностью, в таком случае заявление подает законный представитель от лица будущего работника.

      К Заявлению о приеме на работу необходимо приложить все документы, подтверждающие личность и профессиональные навыки будущего работника. Заявление регистрируется в установленном у работодателя порядке, рассматривается руководителем, затем передается в отдел кадров для оформления работника и сбора данных о работнике.

      Но стоит отметить, что подача заявления не является обязательной, в связи с этим организация действует на свое усмотрение, согласно своим внутренним правилам, установленным в организации.

      Заявление составлено лаконично и просто, легко в заполнении. Учтен момент, что работник может быть как дееспособным, так и с ограниченной дееспособностью, в связи с этим возникает потребность в законном представителе, в данном заявлении все нюансы предоставлены на выбор, что позволяет грамотно составить Заявление о приеме на работу.

      1. реквизиты Работника и Работодателя (компании и её руководителя);

      2. вариативность работника - дееспособность или ограниченная дееспособность;

      3. формулировки обращения о принятии на работу;

      4. перечень необходимых документов, прилагаемых к заявлению.

      1. Работодатель – человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с гражданином, который в дальнейшем будет работать у него;

      2. Работник - человек, заключающий трудовой договор с Работодателем.

      1. Трудовым кодексом Российской Федерации;

      2. Гражданским кодексом Российской Федерации.