Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит упоминания о Должностной инструкции и не обязывает Работодателя разрабатывать и утверждать Должностную инструкцию. Вместе с тем Должностная инструкция является инструментом регулирования трудовых отношений. Это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность Работника.
Должностная инструкция - это локальный нормативный акт Работодателя, с которым он обязан ознакомить Работника при приёме его на работу под роспись и вручить Работнику его копию.
Должностная инструкция администратора регламентирует должностные обязанности, требуемые навыки и знания, с учетом деятельности организации в сфере торговли либо оказания услуг, права и ответственность администратора при выполнении им своей работы, а также меры дополнительного поощрения.
Должностная инструкция администратора разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Министерством труда РФ от 21 августа 1998 г.
Работник - физическое лицо, вступающее или вступившее в трудовые отношения с Работодателем и принимаемое либо принятое им на работу на должность администратора;
общими нормами Трудового кодекса Российской Федерации;
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (с изменениями от 27.03.2018);