Одним из инструментов, который позволяет установить в Организации четкую систему рабочего процесса и трудовую дисциплину является внутренний нормативный документ - Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
Представленные Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приема работников на работу в Организацию, их перевод, увольнение, режим рабочего времени и время отдыха работников, меры поощрения работников за успехи в работе, условия обеспечения трудовой дисциплины, в том числе виды ответственности сторон трудовых правоотношений за нарушение трудовых обязательств.
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании заключенных с Организацией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой, в том числе на период замещения временно отсутствующего работника
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Компании под роспись.
Представленные Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.