Для успешной деятельности в конкурентной среде у бизнеса возникает необходимость в защите специфической внутренней информации (финансовой, экономической, технической, организационной и тд.). Для установления режима конфиденциальности такой информации и обеспечения ее неразглашения рекомендуется заключать с Работниками Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником.
Подписывая это соглашение Работник берет на себя обязательства о соблюдении режима конфиденциальности, о неразглашении конфиденциальной информации и несет ответственность в случае неправомерного к ней доступа и разглашения. Соглашение позволяет защитить конфиденциальную информацию компании и возместить ущерб Работодателя в случае, если несоблюдение Работником режима конфиденциальности повлекло причинение ущерба.
Стоит также учесть, что для создания на предприятии системы защиты информации Работодатель должен разработать не только договор (соглашение) с Работником о конфиденциальности и неразглашении информации, но также положение о неразглашении коммерческой тайны и обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
определение информации, которую Работодатель относит к конфиденциальной;
определение срока, в течение которого Работник обязан обеспечивать и выполнять режим конфиденциальности информации.
указание на сведения, которые не являются коммерческой тайной;
ответственность Работника за нарушение режима конфиденциальности.
Трудовым кодексом РФ;
Федеральным законом "О коммерческой информации" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.