Заявление об изменении условий трудового договора

Документ обновлен: 9/13/2021

Работник, принявший решение, по каким-либо обстоятельствам изменить трудовой договор, должен написать заявление на имя руководителя, в котором указывает какие пункты он желает изменить или добавить, указывает причины по которым принято решение изменить договор, также указывает сроки, конкретные даты с какого числа будут действовать изменения.

Какие могут быть причины для написания заявления:

  • переход на другую работу у работодателя;

  • возможно изменятся условия в которых трудился работник, или либо работодатель внедрит новую технологию в трудовой процесс;

  • при изменении собственника организации, или если в организации изменяют тип работы учреждения либо при реорганизации предприятия;

  • при условии форс - мажорных обстоятельств;

  • изменение оплаты труда работника;

  • при переводе на другую работу по состоянию здоровья работника по медицинским показаниям;

Заявление составляется и подписывается лично работником, передается работодателю, его регистрируют в установленном у работодателя порядке, если необходима копия заявления, по желанию заявителя предоставляют ее под роспись.

Данное заявление составлено в произвольной форме, универсальное и просто в заполнении, предусмотрено для любой причины внесения изменений в договор, унифицированные формы данного заявления отсутствуют.

  • Работодатель – человек занимающийся предпринимательской деятельностью, или либо юридическое лицо: организация, предприятие, компания, заключившее трудовой договор с человеком который в дальнейшем будет работать у него.

  • Работник - физическое лицо то-есть человек, который заключил трудовой договор с работодателем и работает в организации или компании работодателя.

В лице работника могут выступать:

  • Лица достигшие 16 лет

  • Ограниченно дееспособные лица

  • Несовершеннолетние

  • Руководитель исполнительного органа

Заявление об изменении условий трудового договора, регулируется - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.