Трудовой договор с работником, работающим у физического лица

Документ обновлен: 9/20/2020

      В трудовых правоотношениях Работодателями могут выступать не только организации (юридические лица), но и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП), а также граждане, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, но нанимающие Работников с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. И в этих трудовых отношениях заключение письменного Трудового договора является обязанностью нанимателя. Работодатели - ИП и граждане, не зарегистрированные в качестве таковых, обязаны уплачивать за Работника страховые взносы и другие обязательные платежи, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц. Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, также обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

      В трудовых отношениях, где Работодателем выступает физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, есть ряд особенностей, а именно:

      • Работодатель не имеет права производить записи в трудовых книжках Работников, а также оформлять трудовые книжки Работникам, принимаемым на работу впервые;

      • Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;

      • режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению Сторон, но с учётом установленных Трудовым кодексом требований относительно их продолжительности;

      • об изменении условий Трудового договора Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней. Следует отметить, что ИП может изменять условия Трудового договора (с письменным предупреждением за 14 дней) только в том случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

      • прекращение Трудового договора помимо предусмотренных Трудовым кодексом оснований, допускается по дополнительным основаниям, предусмотренным условиями Трудового договора. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются также Трудовым договором;

      • при прекращении Трудового договора Работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот Трудовой договор;

      • индивидуальные трудовые споры подлежать урегулированию Работодателем и Работником самостоятельно, т.е. без участия профсоюзов или Государственной инспекции по труду. Если Стороны не смогли урегулировать спор самостоятельно, они вправе обратиться в суд.

      Таким образом, при заключении Трудового договора где Работодателем выступает ИП или физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, следует учитывать вышеперечисленные особенности.

      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;

      • Работодатель – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работником.

      • фамилию, имя, отчества Работника и Работодателя, а также сведения о документах, удостоверяющих их личность;

      • идентификационный номер налогоплательщика Работодателя - ИП;

      • место и дату заключения трудового договора;

      • место работы, трудовая функция и конкретный вид поручаемой Работнику работы;

      • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, дата его прекращения;

      • основания и порядок досрочного прекращения Трудового договора;

      • размер и условия оплаты труда;

      • режим рабочего времени и времени отдыха;

      • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      • условия труда на рабочем месте;

      • условие об обязательном социальном страховании Работника;

      • другие условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      • Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г.;

      • статьёй 37 Конституции РФ;

      • главой 48 и иными нормами Трудового кодекса РФ; ­ ­

      • статьёй 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях"; ­ ­

      • иными нормативными правовыми актами, регламентирующими, а также, связанными с данными правоотношениями.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся