В трудовых правоотношениях Работодателями могут выступать не только организации (юридические лица), но и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП), а также граждане, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, но нанимающие Работников с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. И в этих трудовых отношениях заключение письменного Трудового договора является обязанностью нанимателя. Работодатели - ИП и граждане, не зарегистрированные в качестве таковых, обязаны уплачивать за Работника страховые взносы и другие обязательные платежи, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц. Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, также обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В трудовых отношениях, где Работодателем выступает физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, есть ряд особенностей, а именно:
Работодатель не имеет права производить записи в трудовых книжках Работников, а также оформлять трудовые книжки Работникам, принимаемым на работу впервые;
Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;
режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению Сторон, но с учётом установленных Трудовым кодексом требований относительно их продолжительности;
об изменении условий Трудового договора Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней. Следует отметить, что ИП может изменять условия Трудового договора (с письменным предупреждением за 14 дней) только в том случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
прекращение Трудового договора помимо предусмотренных Трудовым кодексом оснований, допускается по дополнительным основаниям, предусмотренным условиями Трудового договора. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются также Трудовым договором;
при прекращении Трудового договора Работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот Трудовой договор;
индивидуальные трудовые споры подлежать урегулированию Работодателем и Работником самостоятельно, т.е. без участия профсоюзов или Государственной инспекции по труду. Если Стороны не смогли урегулировать спор самостоятельно, они вправе обратиться в суд.
Таким образом, при заключении Трудового договора где Работодателем выступает ИП или физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, следует учитывать вышеперечисленные особенности.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;
Работодатель – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работником.
фамилию, имя, отчества Работника и Работодателя, а также сведения о документах, удостоверяющих их личность;
идентификационный номер налогоплательщика Работодателя - ИП;
место и дату заключения трудового договора;
место работы, трудовая функция и конкретный вид поручаемой Работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, дата его прекращения;
основания и порядок досрочного прекращения Трудового договора;
размер и условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании Работника;
другие условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г.;
статьёй 37 Конституции РФ;
главой 48 и иными нормами Трудового кодекса РФ;
статьёй 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях";
иными нормативными правовыми актами, регламентирующими, а также, связанными с данными правоотношениями.