В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен соблюсти ряд требований, а именно:
зафиксировать дисциплинарный проступок, например средствами фото и видео фиксации, а при отсутствии таковых - актом о совершении дисциплинарного проступка с подписями свидетелей;
истребовать у Работника письменное объяснение;
при необходимости провести служебное расследование.
Непосредственный руководитель Работника или иной сотрудник организации может обратиться к Работодателю с письменным предложением о применении к Работнику дисциплинарного взыскания по факту обнаружения проступка. Такое предложение может быть составлено в форме Служебной записки.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, выступающее с предложением о применении дисциплинарного взыскания;
Служебная записка составляется в произвольной форме и должна содержать в себе следующее:
фамилию, имя, отчество и должность Работника, допустившего правонарушение;
в чём выражается правонарушение и обстоятельства, при которых оно совершено;
оценка тяжести совершенного проступка и предлагаемый вид дисциплинарного взыскания.
статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.