Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка

Документ обновлен: 9/30/2019

      В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. ­ ­

      До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен соблюсти ряд требований, а именно:

      • зафиксировать дисциплинарный проступок, например средствами фото и видео фиксации, а при отсутствии таковых - актом о совершении дисциплинарного проступка с подписями свидетелей;

      • истребовать у Работника письменное объяснение;

      • при необходимости провести служебное расследование.

      Непосредственный руководитель Работника или иной сотрудник организации может обратиться к Работодателю с письменным предложением о применении к Работнику дисциплинарного взыскания по факту обнаружения проступка. Такое предложение может быть составлено в форме Служебной записки. 

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, выступающее с предложением о применении дисциплинарного взыскания;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Служебная записка составляется в произвольной форме и должна содержать в себе следующее: 

      • фамилию, имя, отчество и должность Работника, допустившего правонарушение;

      • в чём выражается правонарушение и обстоятельства, при которых оно совершено; 

      • оценка тяжести совершенного проступка и предлагаемый вид дисциплинарного взыскания.

      • статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся