В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования не только трудового законодательства, но требования, закрепленные в локальных нормативных актах Работодателя. В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится:
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен соблюсти ряд требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется посредством издания Работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись. Бывают ситуации, когда Работник, злоупотребляя своими правами отказывается ознакомиться с таким приказом. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного применения дисциплинарного взыскания Работодатель может подкрепить только правильно и своевременно оформленными документами. Одним из таких документов является Акта об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:
Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом. Акт регистрируется в журнале регистрации актов данного предприятия в установленном порядке и подшивается в личное дело Работника.
Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности регулируется: