Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности

Документ обновлен: 5/23/2020

      В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования не только трудового законодательства, но требования, закрепленные в локальных нормативных актах Работодателя. В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. ­ ­К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится:

      • замечание;
      • выговор; ­ ­
      • увольнение по соответствующим основаниям; ­ ­
      • другие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий Работников.  

      До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен соблюсти ряд требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется посредством издания Работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись. Бывают ситуации, когда Работник, злоупотребляя своими правами отказывается ознакомиться с таким приказом. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного применения дисциплинарного взыскания Работодатель может подкрепить только правильно и своевременно оформленными документами. ­ ­Одним из таких документов является Акта об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, совершившее дисциплинарный проступок;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:

      • наименование Работодателя и адрес его местонахождения;
      • реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;
      • информацию о том, что Работник отказался ознакомиться с приказом о его привлечении к дисциплинарной ответственности;
      • фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.

      Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом. Акт регистрируется в журнале регистрации актов данного предприятия  в установленном порядке и подшивается в личное дело Работника.

      Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности регулируется:

      • статьями 81, 192, 193, 374 Трудового кодекса РФ.
    С данным документом Вам обязательно понадобятся