Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Документ обновлен: 10/15/2020

      Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности содержит последовательные шаги, описанные ниже:

    1. Установить факт дисциплинарного проступка:

      1. из устного сообщения от работников или третьих лиц;

      2. из Докладной или Служебной записки;

      3. по результатам инвентаризации, которые оформляются Актом о результатах инвентаризации;

    2. Зарегистрировать собранные документы в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах;

    3. Получить Объяснительную записку и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок;

    4. Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается дать объяснения);

    5. Провести служебное расследование в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;

    6. Издать Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

    7. Ознакомить Работника с Приказом;

    8. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

    9. Применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение);

    10. В случае, если применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, провести Процедуру расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

    11. На этом Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности окончена.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся