Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Документ обновлен: 10/11/2021

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности содержит последовательные шаги, описанные ниже:

  • Установить факт дисциплинарного проступка:

    1. из устного сообщения от работников или третьих лиц;

    2. из Докладной или Служебной записки;

    3. по результатам инвентаризации, которые оформляются Актом о результатах инвентаризации;

  • Зарегистрировать собранные документы в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах;

  • Получить Объяснительную записку и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок;

  • Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается дать объяснения);

  • Провести служебное расследование в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;

  • Издать Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  • Ознакомить Работника с Приказом;

  • Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  • Применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение);

  • В случае, если применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, провести Процедуру расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

  • На этом Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности окончена.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся