Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности содержит последовательные шаги, описанные ниже:
Установить факт дисциплинарного проступка:
из устного сообщения от работников или третьих лиц;
из Докладной или Служебной записки;
по результатам инвентаризации, которые оформляются Актом о результатах инвентаризации;
Зарегистрировать собранные документы в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах;
Получить Объяснительную записку и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок;
Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается дать объяснения);
Провести служебное расследование в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;
Издать Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение);
В случае, если применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, провести Процедуру расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.
На этом Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности окончена.