Инструкция по привлечению к дисциплинарной ответственности

Документ обновлен: 10/1/2019

      В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования не только трудового законодательства, но требования, закрепленные в локальных нормативных актах Работодателя.

      В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. ­ ­

      К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится:

      • замечание;

      • выговор; ­ ­

      • увольнение по соответствующим основаниям; ­ ­

      • другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий Работников. ­ ­

      Работодателю следует учитывать, что привлечение Работника к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если для соблюдения Работ­ником дисциплины труда Работодателем созданы надлежащие условия. Кроме того, обязательным условием, дающим Работодателю право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности, яв­ляется наличие вины Работника.

      При привлечении Работника к дисциплинарной ответственности Работодатель обязан соблюсти порядок, установленный Трудовым кодексом РФ. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить только правильно и своевременно оформленными документами. ­ ­

      Об особенностях оформления документов, сроках и порядке применения к провинившемуся Работнику дисциплинарного взыскания рассказано в Инструкции по привлечению к дисциплинарной ответственности.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, совершившее дисциплинарный проступок;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • порядок установления факта дисциплинарного проступка;

      • порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания на Работника;

      • особенности дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

      • статьями 81, 192, 193, 374 Трудового кодекса РФ. 

    С данным документом Вам обязательно понадобятся