В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования не только трудового законодательства, но требования, закрепленные в локальных нормативных актах Работодателя.
В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий Работников.
Работодателю следует учитывать, что привлечение Работника к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если для соблюдения Работником дисциплины труда Работодателем созданы надлежащие условия. Кроме того, обязательным условием, дающим Работодателю право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности, является наличие вины Работника.
При привлечении Работника к дисциплинарной ответственности Работодатель обязан соблюсти порядок, установленный Трудовым кодексом РФ. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить только правильно и своевременно оформленными документами.
Об особенностях оформления документов, сроках и порядке применения к провинившемуся Работнику дисциплинарного взыскания рассказано в Инструкции по привлечению к дисциплинарной ответственности.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, совершившее дисциплинарный проступок;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
порядок установления факта дисциплинарного проступка;
порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания на Работника;
особенности дисциплинарного взыскания в форме увольнения.
статьями 81, 192, 193, 374 Трудового кодекса РФ.