Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Документ обновлен: 6/8/2021

В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования не только трудового законодательства, но требования, закрепленные в локальных нормативных актах Работодателя. В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. ­ ­К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится:

  • замечание;
  • выговор; ­ ­
  • увольнение по соответствующим основаниям; ­ ­
  • другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий Работников.  ­ ­

Работодателю следует учитывать, что привлечение Работника к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если для соблюдения Работ­ником дисциплины труда Работодателем созданы надлежащие условия. Кроме того, обязательным условием, дающим Работодателю право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности, яв­ляется наличие вины Работника. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен соблюсти ряд требований, а именно:

  • зафиксировать дисциплинарный проступок, например средствами фото и видео фиксации, а при отсутствии таковых - актом о совершении дисциплинарного проступка с подписями свидетелей;
  • истребовать у Работника письменное объяснение;
  • при необходимости провести служебное расследование.

Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить только правильно и своевременно оформленными документами. ­ ­Одним из таких документов является Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, совершившее дисциплинарный проступок;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • фамилия, имя, отчество и должность Работника, допустившего правонарушение;
  • в чём выражается правонарушение и обстоятельства, при которых оно совершено; 
  • оценка тяжести совершенного проступка;
  • применяемый вид дисциплинарного взыскания.

Следует учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

С Приказом о наложении дисциплинарного взыскания Работник должен быть ознакомлен под роспись.

  • статьями 81, 192, 193, 374 Трудового кодекса РФ.