В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования не только трудового законодательства, но требования, закрепленные в локальных нормативных актах Работодателя. В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится:
Работодателю следует учитывать, что привлечение Работника к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если для соблюдения Работником дисциплины труда Работодателем созданы надлежащие условия. Кроме того, обязательным условием, дающим Работодателю право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности, является наличие вины Работника. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен соблюсти ряд требований, а именно:
Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного применения дисциплинарного взыскания Работодатель может подкрепить только правильно и своевременно оформленными документами. Одним из таких документов является Акт о совершении Работником дисциплинарного проступка.
С Актом о совершении Работником дисциплинарного проступка Работник должен быть ознакомлен под роспись.