В процессе отношений любой организации с её Работниками возникают ситуации, когда Работодатель должен ознакомить Работника с приказом, связанным с его трудовой деятельностью (например, приказ о переводе; или, например, приказ о применении к Работнику дисциплинарного взыскания; или, например, приказ об увольнении и т.д.). В свою очередь Работник должен ознакомиться с таким приказом и поставить свою подпись.
Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается ознакомиться с приказом. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного перевода, применения дисциплинарного взыскания или увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленным Актом об отказе Работника ознакомиться с приказом.
Сторонами Акта выступает напрямую Работодатель и косвенно Работник, т.к. не участвует в составлении и подписании самого Акта.
Установленной Законом формы Акта об отказе ознакомиться с приказом нет. Акт составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:
наименование Работодателя и адрес его местонахождения;
реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;
реквизиты и содержание приказа, с которым Работник отказался ознакомиться;
формулировки о том, что Работник отказался ознакомиться с приказом;
причины отказа либо оговорку "без объяснения причин";
фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ.
Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом.
Трудовой кодекс Российской Федерации.