Процедура восстановления работника на работе по решению суда

Для того, чтобы восстановить Работника на работе по решению суда, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Получить решение суда о восстановлении Работника;

2. Издать Приказ о восстановлении Работника на работе и отмене приказа об увольнении;

3. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

4. Ознакомить Работника с Приказом;

5. Допустить Работника к исполнению прежних трудовых обязанностей;

6. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае отказа Работника в ознакомлении с Приказом);

7. Оформить отношения с Работником, замещающим должность восстановленного Работника:

1. в соответствии с Процедурой перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу;

2. в случае отказа от перевода или отсутствия работы - в соответствии с Процедурой увольнения в связи с восстановлением, работника ранее выполнявшего эту работу;

8. Внести запись о восстановлении на работу в трудовую книжку;

9. Внести изменения в личную карточку Работника;

10. Внести изменения в табель учета рабочего времени;

11. Осуществить все выплаты, причитающиеся по решению суда Работнику.

На этом процедура восстановления Работника по решению суда окончена.