Процедура восстановления работника на работе по решению суда

Документ обновлен: 11/30/2022

Для того, чтобы восстановить Работника на работе по решению суда, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить решение суда о восстановлении Работника;

  2. Издать Приказ о восстановлении Работника на работе и отмене приказа об увольнении;

  3. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  4. Ознакомить Работника с Приказом;

  5. Допустить Работника к исполнению прежних трудовых обязанностей;

  6. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае отказа Работника в ознакомлении с Приказом);

  7. Оформить отношения с Работником, замещающим должность восстановленного Работника:

    1. в соответствии с Процедурой перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу;

    2. в случае отказа от перевода или отсутствия работы - в соответствии с Процедурой увольнения в связи с восстановлением, работника ранее выполнявшего эту работу;

  8. Внести запись о восстановлении на работу в трудовую книжку;

  9. Внести изменения в личную карточку Работника;

  10. Внести изменения в табель учета рабочего времени;

  11. Осуществить все выплаты, причитающиеся по решению суда Работнику.

  12. На этом процедура восстановления Работника по решению суда окончена.