Процедура внесения изменений в трудовой договор

Составить Соглашение о внесении изменений в договор и зарегистрировать его в установленном у руководителя порядке;

Направить Работнику Соглашение;

Направить Работнику Уведомление об изменении условий трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если изменения вносятся без получения согласия Работника);

Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением);

Издать Приказ о внесении изменений в трудовой договор и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

Ознакомить Работника с Приказом;

В случае, когда Работник отказывается ознакомиться с Приказом под роспись, на Приказе производится соответствующая запись;

Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

Составить Дополнительное соглашение о внесении изменений или дополнений в трудовой договор и зарегистрировать его в установленном у руководителя порядке;

Направить Дополнительное соглашение Работнику и получить подтверждение о получении (получение Работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью Работника).