Для того, чтобы провести процедуру внесения изменений в трудовой договор, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Составить Соглашение о внесении изменений в договор и зарегистрировать его в установленном у руководителя порядке;
Направить Работнику Соглашение;
Направить Работнику Уведомление об изменении условий трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если изменения вносятся без получения согласия Работника);
Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением);
Издать Приказ о внесении изменений в трудовой договор и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
В случае, когда Работник отказывается ознакомиться с Приказом под роспись, на Приказе производится соответствующая запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Составить Дополнительное соглашение о внесении изменений или дополнений в трудовой договор и зарегистрировать его в установленном у руководителя порядке;
Направить Дополнительное соглашение Работнику и получить подтверждение о получении (получение Работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью Работника).
На этом Процедура внесения изменений в трудовой договор считается завершенной.