Процедура внесения изменений в трудовой договор

Документ обновлен: 8/6/2022

Для того, чтобы провести процедуру внесения изменений в трудовой договор, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  • Составить Соглашение о внесении изменений в договор и зарегистрировать его в установленном у руководителя порядке;

  • Направить Работнику Соглашение;

  • Направить Работнику Уведомление об изменении условий трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если изменения вносятся без получения согласия Работника);

  • Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением);

  • Издать Приказ о внесении изменений в трудовой договор и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  • Ознакомить Работника с Приказом;

  • В случае, когда Работник отказывается ознакомиться с Приказом под роспись, на Приказе производится соответствующая запись;

  • Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  • Составить Дополнительное соглашение о внесении изменений или дополнений в трудовой договор и зарегистрировать его в установленном у руководителя порядке;

  • Направить Дополнительное соглашение Работнику и получить подтверждение о получении (получение Работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью Работника).

  • На этом Процедура внесения изменений в трудовой договор считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся