Инструкция по привлечению работника к материальной ответственности

Документ обновлен: 10/2/2019

      В ситуации, когда Работник своими виновными действиями причинил Работодателю прямой действительный ущерб, то есть испортил или уничтожил наличное имущество Работодателя, а также имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя и за сохранность которого он несёт ответственность, либо причинил ущерб третьим лицам, а Работодатель возместил его за свой счёт, наступает обязанность Работника возместить такой ущерб. ­ ­

      До привлечения Работника к материальной ответственности по факту причинения ущерба Работодатель должен:

      • доказать факт причинения ущерба, например, путём инвентаризации или посредством проведенного служебного расследования;

      • установить вину Работника в причинении ущерба, а также определить степень его вины.

      Трудовым кодексом Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности Работника: полная материальная ответственность или в пределах среднемесячного заработка Работника. Полная материальная ответственность может возлагаться на Работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся, например:

      • недостача ценностей, вверенных Работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, накладной);

      • причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

      • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей либо при умышленном причинении ущерба;

      • иные установленные законодательством случаи.

      Работодатель, столкнувшись с такой ситуацией, нередко испытывает сомнения в правильности своих действий на пути верного оформления необходимых документов. А часто, даже понимая, что закон на его стороне и Работник виновен в причинении ущерба, Работодатель боится предпринять четкие действия, опасаясь обращения Работника в органы по защите трудовых прав или в суд.

      Но, имея четкий алгоритм действий, основанный на положениях Трудового кодекса РФ, Работодатель обладает ясным пониманием порядка привлечения Работника к материальной ответственности. Для этих целей разработана Инструкция по привлечению работника к материальной ответственности. Следование изложенному в ней порядку с оформлением соответствующих документов позволит Работодателю с уверенностью в правильности своих действий, аргументированно, со ссылкой на закон, защитить свое право и возместить ущерб, не допустив, чтобы Работник ушел от ответственности.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • порядок установления факта причинения ущерба;

      • установление размера ущерба;

      • порядок взыскания ущерба;

      • о возмещении затрат Работодателя по обучению Работника.

      • главой 39 Трудового кодекса РФ;

      • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

    С данным документом Вам обязательно понадобятся