Инструкция по внесению изменений в трудовой договор

Документ обновлен: 10/1/2019

      В соответствии с требованиями Трудового кодекса фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. Допускается вносить изменения и дополнения в Трудовой договор в силу меняющихся обстоятельств и условий труда, по соглашению с Работником, за исключением изменения трудовой функции Работника. К таким обстоятельствам относятся:

      • изменение определенных сторонами условий Трудового договора (например, изменение заработной платы Работника; или, например, изменение режима рабочего времени; или, например, расширение зон обслуживания и т.д.);

      • перевод на другую работу (постоянный или временный);

      • изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), если не могут быть сохранены определенные сторонами условия Трудового договора.

      При внесении изменений в Трудовой договор Работодатель обязан соблюсти ряд установленных законодательством требований. В Инструкции описаны варианты изменений и дополнений Трудового договора с пошаговой инструкцией их внесения в Трудовой договор.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • случаи изменения Трудового договора с согласия Работника;

      • случаи изменения Трудового договора без согласия Работника;

      • оформление внесения изменений в Трудовой договор.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации. ­ ­

    С данным документом Вам обязательно понадобятся