Процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Для того, чтобы привлечь Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Установить, имеются ли обстоятельства, исключающие привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

2. Направить Работнику Уведомление о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

3. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

4. Составить Акт об отказе ознакомиться с Уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Уведомлением);

5. Получить согласие от Работника в виде Заявления о согласии на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

6. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

7. Согласовать привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с первичной профсоюзной организацией (в случае, если Работник является членом профсоюза);

8. Получить мотивированное мнение профсоюзной организации в письменной форме (в случае, если Работник является членом профсоюза);

9. Составить Приказ о привлечении Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

10. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

11. Ознакомить Работника с Приказом;

12. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Приказом);

13. Учесть время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени;

14. Компенсировать Работнику работу:

1. Предоставить Работнику другой день отдыха и оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере (в случае, если Работник выбирает в качестве компенсации предоставление дополнительного времени отдыха);

2. Оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (в случае, если Работник выбирает в качестве компенсации увеличенную оплату труда).

На этом процедура привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни окончена.