Процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Документ обновлен: 11/24/2021

Для того, чтобы привлечь Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Установить, имеются ли обстоятельства, исключающие привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

  2. Направить Работнику Уведомление о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

  3. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

  4. Составить Акт об отказе ознакомиться с Уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Уведомлением);

  5. Получить согласие от Работника в виде Заявления о согласии на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

  6. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

  7. Согласовать привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с первичной профсоюзной организацией (в случае, если Работник является членом профсоюза);

  8. Получить мотивированное мнение профсоюзной организации в письменной форме (в случае, если Работник является членом профсоюза);

  9. Составить Приказ о привлечении Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

  10. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  11. Ознакомить Работника с Приказом;

  12. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Приказом);

  13. Учесть время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени;

  14. Компенсировать Работнику работу:

    1. Предоставить Работнику другой день отдыха и оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере (в случае, если Работник выбирает в качестве компенсации предоставление дополнительного времени отдыха);

    2. Оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (в случае, если Работник выбирает в качестве компенсации увеличенную оплату труда).

    На этом процедура привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни окончена.