Процедура привлечения работника к сверхурочной работе

Документ обновлен: 11/25/2020

      Для того, чтобы привлечь Работника к сверхурочной работе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Направить Работнику Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

      2. Составить Акт об отказе ознакомиться с Уведомлением о привлечении к работе и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если предусматривается отказ Работника от ознакомления с Уведомлением о привлечении к сверхурочной работе);

      3. Получить согласие от Работника на привлечение к работе (согласие составляется в форме Заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе или указывается Работником на Уведомлении);

      4. Возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия Работника в следующих случаях:

        • для предотвращения катастроф, производственных аварий или стихийного бедствия;

        • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

        • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

      5. Зарегистрировать Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе в журнале регистрации заявлений;

      6. Согласовать привлечение Работника к сверхурочной работе с выборным органом профсоюзной организации (в случае, если Работник является членом профсоюза);

      7. Составить Приказ о привлечении Работника к сверхурочной работе и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      8. Ознакомить Работника с Приказом;

      9. Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом о привлечении к сверхурочной работе);

      10. Учесть время сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени;

      11. Компенсировать Работнику сверхурочную работу путем издания Приказа об оплате сверхурочной работы либо о предоставлении дополнительного времени отдыха (по согласованию с работником).

      12. На этом процедура привлечения Работника к сверхурочной работе считается завершенной.