Процедура привлечения работника к сверхурочной работе

Документ обновлен: 9/23/2021

Для того, чтобы привлечь Работника к сверхурочной работе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Направить Работнику Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

  2. Составить Акт об отказе ознакомиться с Уведомлением о привлечении к работе и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если предусматривается отказ Работника от ознакомления с Уведомлением о привлечении к сверхурочной работе);

  3. Получить согласие от Работника на привлечение к работе (согласие составляется в форме Заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе или указывается Работником на Уведомлении);

  4. Возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия Работника в следующих случаях:

    • для предотвращения катастроф, производственных аварий или стихийного бедствия;

    • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

  5. Зарегистрировать Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе в журнале регистрации заявлений;

  6. Согласовать привлечение Работника к сверхурочной работе с выборным органом профсоюзной организации (в случае, если Работник является членом профсоюза);

  7. Составить Приказ о привлечении Работника к сверхурочной работе и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  8. Ознакомить Работника с Приказом;

  9. Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом о привлечении к сверхурочной работе);

  10. Учесть время сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени;

  11. Компенсировать Работнику сверхурочную работу путем издания Приказа об оплате сверхурочной работы либо о предоставлении дополнительного времени отдыха (по согласованию с работником).

  12. На этом процедура привлечения Работника к сверхурочной работе считается завершенной.