Для того, чтобы привлечь Работника к сверхурочной работе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Направить Работнику Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомиться с Уведомлением о привлечении к работе и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если предусматривается отказ Работника от ознакомления с Уведомлением о привлечении к сверхурочной работе);
Получить согласие от Работника на привлечение к работе (согласие составляется в форме Заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе или указывается Работником на Уведомлении);
Возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия Работника в следующих случаях:
для предотвращения катастроф, производственных аварий или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
Зарегистрировать Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе в журнале регистрации заявлений;
Согласовать привлечение Работника к сверхурочной работе с выборным органом профсоюзной организации (в случае, если Работник является членом профсоюза);
Составить Приказ о привлечении Работника к сверхурочной работе и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом о привлечении к сверхурочной работе);
Учесть время сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени;
Компенсировать Работнику сверхурочную работу путем издания Приказа об оплате сверхурочной работы либо о предоставлении дополнительного времени отдыха (по согласованию с работником).
На этом процедура привлечения Работника к сверхурочной работе считается завершенной.