Для того, что отстранить Работника от его непрохождении обучении и/или проверки знаний по охране труда, Работодателю необходимо осуществить следующий порядок последовательных действий:
Получить от комиссии по проверке знаний сведения, не прошедших проверку.
Составить Акт об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда.
Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов.
Издать Приказ об отстранении Работника.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
В случае отказа Работника от ознакомления с Приказом составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
Оформить отстранение Работника в Табеле учета рабочего времени.
После успешной повторной проверки Работника, что подтверждается копией Протокола комиссии и Удостоверением о прохождении проверки, он может быть допущен к работе.
Издается Приказ о допуске к работе.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
На данном этапе Процедура отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, считается завершенной.