Приказ о предоставлении отпуска

Документ обновлен: 9/20/2021

Работодатель обязан предоставлять Работникам отпуска, виды которых установлены Трудовым кодексом, например:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;

  • дополнительный отпуск Работникам, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

  • отпуск по беременности и родам и отпуск Работникам в связи с усыновлением ребёнка (детей);

  • иные предусмотренные Трудовым кодексом отпуска.

Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем, или по заявлению Работника.

Для правильного кадрового учёта, оформления табеля учёта рабочего времени Работника, осуществления своевременных выплат сумм, причитающихся Работнику, Работодатель должен издать распоряжение (приказ) о предоставлении Работнику отпуска.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • номер и дата издания приказа;

  • фамилия, имя, отчество и должность Работника, которому предоставляется отпуск;

  • указание на вид отпуска, который предоставляется Работнику;

  • указание на количество дней предоставляемого отпуска;

  • дату, с которой Работнику предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работника.

Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.

Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.

  • Трудовым кодексом РФ в части о предоставлении отпусков;

  • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
С данным документом Вам обязательно понадобятся