Работодатель обязан предоставлять Работникам отпуска, виды которых установлены Трудовым кодексом, например:
ежегодный оплачиваемый отпуск;
дополнительный отпуск Работникам, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
отпуск по беременности и родам и отпуск Работникам в связи с усыновлением ребёнка (детей);
иные предусмотренные Трудовым кодексом отпуска.
Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем, или по заявлению Работника.
Для правильного кадрового учёта, оформления табеля учёта рабочего времени Работника, осуществления своевременных выплат сумм, причитающихся Работнику, Работодатель должен издать распоряжение (приказ) о предоставлении Работнику отпуска.
номер и дата издания приказа;
фамилия, имя, отчество и должность Работника, которому предоставляется отпуск;
указание на вид отпуска, который предоставляется Работнику;
указание на количество дней предоставляемого отпуска;
дату, с которой Работнику предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работника.
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.
Трудовым кодексом РФ в части о предоставлении отпусков;