Заявление на отпуск с последующим увольнением

Документ обновлен: 10/25/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, которые предназначены для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.  ­ ­

      Но может сложится такая ситуация, когда Работник планирует уволиться с места работы и перед увольнением желает использовать положенный ему отпуск. По письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Следует иметь ввиду, что предоставление Работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением - право Работодателя. То есть Работодатель может отказать Работнику в такой просьбе, заменив неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Инициатива подачи Заявления о предоставлении  отпуска c последующим увольнением  должна исходить от Работника.  ­ ­

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Заявление пишется Работником на имя Работодателя, в заявлении указывается просьба Работника предоставить ему положенный  отпуск с указанием вида отпуска, а также просьбу об увольнении по истечении предоставленного отпуска.

      • статьёй 127 Трудового кодекса РФ.