В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, которые предназначены для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.
Но может сложится такая ситуация, когда Работник планирует уволиться с места работы и перед увольнением желает использовать положенный ему отпуск. По письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Следует иметь ввиду, что предоставление Работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением - право Работодателя. То есть Работодатель может отказать Работнику в такой просьбе, заменив неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Инициатива подачи Заявления о предоставлении отпуска c последующим увольнением должна исходить от Работника.
Заявление пишется Работником на имя Работодателя, в заявлении указывается просьба Работника предоставить ему положенный отпуск с указанием вида отпуска, а также просьбу об увольнении по истечении предоставленного отпуска.