Применение Заявления работника, усыновившего новорожденного ребенка о предоставлении ему отпуска:
Отпуск по уходу за усыновленным новорожденным ребенком, предоставляется с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья новорожденного ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы Работника, ни от продолжительности работы у Работодателя.
- По заявлению работника, предоставляется отпуск по уходу за усыновленным новорожденным ребенком. Отпуск предоставляется продолжительностью на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка;
- при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также:
- отцом ребенка,
- бабушкой, дедом,
- другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет осуществлять, на усмотрение родителей ребенка.
В лице работника могут выступать :
- лица достигшие 16 лет;
- ограниченно дееспособные лица;
- несовершеннолетние;
- руководитель исполнительного органа.
Правовое регулирование отпуска по уходу за усыновленным новорожденным ребенком:
Заявление работника, усыновившего новорожденного ребенка о предоставлении ему отпуска, регулируется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.