Согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Документ обновлен: 1/18/2021

    Бывают ситуации, когда Работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам просит у Работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.  Если Работодатель не возражает против предоставления Работнику такого отпуска он издаёт соответствующий приказ. В случаях, когда во время нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы у Работодателя возникла производственная необходимость, он вправе отозвать Работника из такого отпуска при условии его согласия.  Если Работник не согласен на отзыв из отпуска, Работодатель не вправе заставить его или применить к Работнику какие-либо санкции. Если Работник согласен на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, он должен предоставить Работодателю соответствующее письменное заявление. ­ ­

    • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и пребывающее в отпуске без сохранение заработной платы;
    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
    • наименование Работодателя, фамилия, имя, отчество и должность лица, на чьё имя предоставляет согласие Работник;

    • выражение согласие на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы;

    • дата, с которой Работник согласен на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.

    Согласие на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы должно быть подписано Работником собственноручно.

    • статьёй 128 Трудового кодекса РФ.