Бывают ситуации, когда Работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам просит у Работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Если Работодатель не возражает против предоставления Работнику такого отпуска он издаёт соответствующий приказ. В случаях, когда во время нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы у Работодателя возникла производственная необходимость, он вправе отозвать Работника из такого отпуска при условии его согласия. Если Работник не согласен на отзыв из отпуска, Работодатель не вправе заставить его или применить к Работнику какие-либо санкции. Если Работник согласен на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, он должен предоставить Работодателю соответствующее письменное заявление.
наименование Работодателя, фамилия, имя, отчество и должность лица, на чьё имя предоставляет согласие Работник;
выражение согласие на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы;
дата, с которой Работник согласен на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.
Согласие на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы должно быть подписано Работником собственноручно.