В случае если Работник совмещает учебу и работу, то он имеет право на учебный отпуск. Для предоставления учебного отпуска такому Работнику, Работодателю необходимо провести следующий порядок шагов:
Получить Справку из учебного заведения о вызове Работника.
Получить Заявление об отпуске от Работника.
Зарегистрировать Заявление в Журнале регистраций Заявлений.
Издать Приказ о предоставлении учебного отпуска.
Ознакомить Работника с изданным Приказом под росписью.
Оформить записку-расчет для выплаты отпускных (если учебный отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы).
Отметить в Табеле учета рабочего времени отсутствие на работе и время нахождения Работника в отпуске.
В личную карточку Работника внести сведения о предоставлении отпуска работнику.
По возвращению из учебного отпуска Работнику предоставить Справку из учебного заведения как подтверждение, что он находился в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
На данном этапе процедура предоставления учебного отпуска считается завершенной.