В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.
Бывают ситуации, когда Работодатель обязан перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:
когда отпускные не были выплачены Работнику в установленный Трудовым кодексом срок;
когда Работодатель нарушил срок предупреждения, установленный Трудовым кодексом РФ, о дате начала отпуска;
в случае временной нетрудоспособности Работника, совпадающей с датой отпуска;
в случае исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
по инициативе самого Работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе производственной деятельности Работодателя, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Перенос отпуска должен быть оформлен распоряжением (приказом) Работодателя.
номер и дата издания приказа;
фамилия, имя, отчество и должность Работника, отпуск которого переносится на другую дату;
основание для переноса отпуска на другую дату;
дату, с которой Работнику предоставляется перенесенный отпуск и дату, указывающую на последний день такого отпуска.
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации. Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.
статьёй 124 Трудового кодекса РФ;