В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника. Бывают ситуации, когда Работодатель обязан перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе производственной деятельности Работодателя, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Перенесение отпуска должно быть оформлено распоряжением (приказом) Работодателя. Приказ издается на основании письменного Заявления Работника о переносе отпуска.
Заявление пишется Работником собственноручно на имя Работодателя и должно содержать просьбу Работника о переносе отпуска с указанием причин такого переноса и указанием дней, на которые Работник просит перенести отпуск.