Служебная записка об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 1/17/2021

    В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника. Трудовой кодекс даёт Работнику право использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По заявлению Работника и только с согласия Работодателя оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель определяет Графиком отпусков.

    В случаях, когда у Работодателя имеется производственная необходимость, он вправе отозвать Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска при условии согласия Работника. Для того, чтобы Работодатель принял решение об отзыве Работника из отпуска, непосредственный руководитель Работника составляет Служебную записку.

    • Непосредственный руководитель Работника;

    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

    Служебная записка пишется непосредственным руководителем Работника в произвольной форме и должна содержать информацию о причинах, послуживших основанием для отзыва Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Следует отметить, что если Работник не согласен на отзыв из отпуска, Работодатель не вправе заставить его или применить к Работнику какие-либо санкции. Неиспользованная Работником часть отпуска в связи с его отзывом должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Кроме того нужно помнить, что Трудовым кодексом запрещено отзывать из отпуска Работников:

    • в возрасте до восемнадцати лет;

    • беременных женщин;

    • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    • Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.