В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Работник имеет возможность реализовать свое право на отпуск при увольнении:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.
Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Представленный документ содержит в себе последовательный алгоритм предоставления отпуска я последующим увольнением. В Инструкции рассматриваются основания и способы предоставления такого отпуска с учетом всех нюансов оформления.
Она включает в себя: порядок составления заявления работника, приказов, внесение записей в соответствующие документы, порядок выдачи документов и заработной платы работнику.
Инструкция по предоставлению отпуска с последующим увольнением регулируется - Трудовым кодексом Российской Федерации в части ст. 127.