Процедура оформления предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей)

Документ обновлен: 10/26/2020

      С целью осуществления надлежащего ухода за ребенком в первые месяцы его жизни, а также с целью восстановления здоровья женщины после родов Трудовым Кодексом Российской Федерации для работающих женщин независимо от их стажа и продолжительности работы у данного Работодателя предусмотрен отпуск по беременности и родам. Если организации Работодателя работающая женщина планирует родить ребёнка, то Работодатель обязан по её заявлению предоставить отпуск по беременности и родам, а в последующем по заявлению женщины и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      Также Работодатель обязан предоставить отпуск для осуществления надлежащего ухода за ребенком в случае, когда Работник (женщина или мужчина) усыновил новорожденного ребенка или несколько детей. Стаж работы Работника и продолжительность его работы у данного Работодателя также не учитываются. Если Работник, усыновивший ребёнка (детей) обратился к Работодателю с заявлением о предоставлении  отпуска по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет, Работодатель обязан предоставить Работнику такой отпуск. Когда ребенка (детей) усыновляют оба супруга, отпуск в связи с усыновлением и по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из них по их усмотрению. 

      • до родов - 70 календарных дней при одноплодной беременности или 84 календарных дня при многоплодной беременности;

      • после родов - 70 календарных дней либо 86 в случае осложненных родов, либо 110 при рождении двух или более детей.

      Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, предоставляется женщине полностью независимо от числа фактически использованных дней до родов, включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.  ­ ­

      • при усыновлении одного ребёнка - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;

      • при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

      Усыновившим ребенка (детей) женщинам по их желанию вместо отпуска может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. ­ ­

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ­ ­

      • Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.255 - 257).
    С данным документом Вам обязательно понадобятся