Инструкция по оформлению отпуска без сохранения заработной платы

Документ обновлен: 7/20/2021

Семейные обстоятельства, необходимость отлучиться с рабочего места на некоторое время по уважительной причине и некоторые другие обстоятельства могут служить причиной для предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы.Срок отпуска без содержания определяется самостоятельно Работником и Работодателем. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ряду лиц, определенному законодательством, является обязанностью Работодателя.К их числу, не ограничиваясь, относятся: участники ВОВ, пенсионеры, близкие родственники военнослужащих, инвалиды, лица, изменяющие семейное положение, некоторые другие.Полный перечень таких лиц и сроки предоставления им отпусков содержатся в Инструкции.

Инструкция включает в себя информацию о ситуациях, когда Работодатель вправе, а когда обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.Также она содержит перечень документов и требований к стандартам их оформления, которые необходимо изготовить кадровой службе, когда Работник намерен взять отпуск этого типа, порядок документирования предоставления отпуска.

  1. Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.

  2. Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступивший в трудовые отношения с Работодателем и имеющий право на предоставление отпуска.

Инструкция предоставления отпуска без сохранения заработной платы составлена в полном соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 128) и иных федеральных законов.