Инструкция по оформлению предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Документ обновлен: 9/20/2019

      С целью осуществления создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка в первые годы его жизни Трудовым Кодексом Российской Федерации для работающих женщин независимо от их стажа и продолжительности работы у данного Работодателя предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если работающая женщина обратилась к Работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Работодатель обязан предоставить ей такой отпуск.

      Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      Особенности и порядок оформления предоставления Работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет содержит представленная Процедура.

      1. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;

      2. Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      1. статьёй 256 Трудового кодекса РФ.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся