Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением

Документ обновлен: 9/23/2020

      В ситуации, когда Работник решит уволиться с места работы и перед увольнением воспользоваться своим положенным неиспользованным отпуском, Работодателю необходимо выполнить следующие шаги:

      1. Получить Заявление от Работника об отпуске с последующим увольнением.

      2. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

      3. Издать Приказ о предоставлении отпуска.

      4. Издать Приказ об увольнении работника по собственному желанию.

      5. Зарегистрировать оба Приказа в журнале регистрации приказов (распоряжений).

      6. Ознакомить Работника с Приказами под роспись.

      7. Отметить время нахождения Работника в отпуске в Табеле учета рабочего времени.

      8. Внести 2 записи в Личную карточку Работника:

        1. сведения о предоставлении отпуска;

        2. с прописанием причины увольнения.

      9. Занести запись об увольнении в Трудовую книжку Работника.

      10. Занести запись в График отпусков.

      11. Оформить 2 Записки-расчет:

        1. для расчета отпускных выплат;

        2. для расчета последней заработной платы.

      12. В заключительный день работы (за день до начала отпуска) выдать пакет документов, в том числе Трудовую книжку.

      На данном этапе предоставление отпуска с последующим увольнением считается завершенной.