В ситуации, когда Работник решит уволиться с места работы и перед увольнением воспользоваться своим положенным неиспользованным отпуском, Работодателю необходимо выполнить следующие шаги:
Получить Заявление от Работника об отпуске с последующим увольнением.
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.
Издать Приказ о предоставлении отпуска.
Издать Приказ об увольнении работника по собственному желанию.
Зарегистрировать оба Приказа в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказами под роспись.
Отметить время нахождения Работника в отпуске в Табеле учета рабочего времени.
Внести 2 записи в Личную карточку Работника:
сведения о предоставлении отпуска;
с прописанием причины увольнения.
Занести запись об увольнении в Трудовую книжку Работника.
Занести запись в График отпусков.
Оформить 2 Записки-расчет:
для расчета отпускных выплат;
для расчета последней заработной платы.
В заключительный день работы (за день до начала отпуска) выдать пакет документов, в том числе Трудовую книжку.
На данном этапе предоставление отпуска с последующим увольнением считается завершенной.