Ситуация, в которой применимо Заявление:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда,
- работникам, имеющим особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем,
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
- а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами
.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременным женщинам
- работникам в возрасте до восемнадцати лет,
а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)
Стороны Заявления на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
- Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступивший в трудовые отношения с Работодателем и имеющий право на предоставление дополнительного отпуска.
Правовое регулирование Заявления:
Заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска разработано опираясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.