Трудовой договор о работе по совместительству

Документ обновлен: 4/21/2024

Согласно требованиям трудового законодательства РФ, совместительством является выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как и при основной работе фактическое допущение  Работодателем Работника к работе по совместительству, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.  При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ­ ­

  • Работник является совершеннолетним, гражданином РФ, а так же гражданином стран ближнего и дальнего зарубежья;
  • работа по Трудовому договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно,  не является домашней или надомной работой.  
  • Трудовой договор заключается на неопределенный либо определенный срок, включая временное замещение указанной должности; по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

  • работа по Трудовому договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;

  • В случае если работа по совместительству  работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, представленный Трудовой договор можно заключить только при условий, что основная работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Также в случае, если Работник по основному месту работы является руководителем организации вести дополнительную трудовую деятельность он может только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. 

  • сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Сторонами Трудового договора  являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям: ­ ­

  • Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. ­ ­

  • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ­ ­

В силу требований закона Трудовой договор должен содержать: ­ ­

  • фамилию, имя, отчества работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дату заключения трудового договора;
  • Трудовой договор обязательно должен содержать информацию, что работы является совместительством.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  •  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  • условия труда на рабочем месте;

  • условие об обязательном социальном страховании работника;

  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

  • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;

  • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);

  • При заключении Трудового договора по совместительству трудовая книжка не ведется, все записи в трудовую книжку вносятся только по основному месту работы;
  • При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, Работодатель имеет право потребовать от Работника предъявления  документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще  заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники: право на отпуск и оплачиваемый больничный лист.  Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если продолжительность отпуска по совместительству короче, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. ­ ­

Увольнение сотрудников-совместителей оформляется по стандартной процедуре. Однако, помимо основных условий, предусмотренных законодательством, Трудовой договор по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора. ­ ­

  • Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г., 

  • статья 37 Конституции РФ;

  • Трудовой кодекс РФ; ­ ­

  • Кодекс РФ "Об административных правонарушениях" ­ ­

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.
С данным документом Вам обязательно понадобятся