Характеристика с места работы

Документ обновлен: 8/3/2020

      При принятии нового подчиненного, работодатели часто просят предоставить характеристику с предыдущего места работы.

      Это делается для того, чтобы оценить деловые и личные качества работника

      На основе характеристики делаются выводы о соответствии принимаемого работника желаемой должности, его поведении, субординации, исполнительности и иных навыках и качествах.

      Чем более подробной и честной будет информация о лице, на которое выдается характеристика, тем более ясно будет формироваться образ работника.

      Однако, не всегда характеристика связана со сменой места работы. Она может быть истребована в учебных заведениях об учащихся, выполняющих трудовые функции в организациях и на предприятиях. Многие высшие учебные заведения, в особенности магистратуры, докторантуры и другие организации образования, предоставляющие возможности обучения по программам дополнительного образования на основе грантов, стипендий и иных поощрительных основах, просят характеристику для подтверждения того, что кандидат на получение льготы действительно достоин ее.

      Третий случай, когда требуется предоставление характеристики- это запрос правоохранительных органах. Обычно такой запрос направляется работодателю в случаях, когда в отношении работника или бывшего работника предприятия возбуждается уголовное дело.

      Характеристика составляется на фирменном бланке компании и содержит сведения:

      • анкетные данные о работнике:

        • ФИО полностью,

        • дата рождения,

        • образование;

      • должностные данные:

        • место работы, должность,

        • перечень обязанностей;

      • личностные качества работника;

      • наличие/отсутствие взысканий и выговоров;

      • дата составления.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации;
      • Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ  "О персональных данных";

      • иными нормативно-правовыми актами в сфере оформления трудовых правоотношений.