Приказ о переводе с совместительства на основное место работы

Документ обновлен: 10/14/2019

      Работнику, выполняющему работу по совместительству, может быть предложено сделать эту работу основной. Либо сам человек может изъявить желание и обратиться к Работодателю с предложением об изменении трудовых отношений с совместительства на постоянную основу. Если стороны не возражают против такого предложения, то переход возможно оформить двумя путями:

      • расторгнуть с Работником-совместителем трудовой договор о совместительстве и после принять его на работу уже в качестве основного работника в штате;

      • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, в котором будет говориться, что работа для Работника-совместителя становится основной и постоянной.

      Во втором случае после того, как стороны обсудят условия перехода (размер оплаты, рабочее место, график работы и т.п.), составляется дополнительное соглашение об изменении трудового договора по совместительству после чего Работодатель издаёт приказ для официального перехода Работника-совместителя на основную работу с совместительства.                               

      • Работник-совместитель, для которого работа по совместительству становится постоянной основной путём перевода;

      • Работодатель, заключивший трудовой договор по совместительству с человеком и желающий перевести своего Работника-совместителя на постоянную основную работу.

      Форма самого приказа произвольная, но в нём должны быть обязательно указаны следующие пункты:

      • реквизиты дополнительного соглашения, которое стало основанием для издания Приказа;

      • формулировки о переводе сотрудника с указанием должности и даты перевода;

      • размер заработной платы на новом месте.

      Работодатель знакомит сотрудника с Приказом под роспись.

      • Трудовым Кодексом Российской Федерацией.