Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем. Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника.
Перечь случаев, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника:
Без письменного согласия Работника Работодатель не вправе осуществить его перевод. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работника с Предложением о переводе не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода.
В Предложении о переводе следует указать причины перевода, наименование вакантных должностей как соответствующих квалификации Работника, так и более низкой квалификации либо предложение нижеоплачиваемой работы. В Предложении о переводе следует также указать размер заработной платы по предложенной вакантной должности или работе. Для доведения до Работника информации о должностных обязанностях по предлагаемым вакансиям к Предложению о переводе рекомендуется приложить должностную инструкцию.