Предложение работнику о переводе

Документ обновлен: 5/13/2019

      Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем. Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника.

      Перечь случаев, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника:   ­

      • производство Работодателя перенесено в другую местность;  
      • замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
      • Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
      • изменение организационных или технологических условий труда, которые влекут за собой изменение трудовой функции Работника;
      • иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. ­ ­

      Без письменного согласия Работника Работодатель не вправе осуществить его перевод. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работника с Предложением о переводе не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода.  ­ ­

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      В Предложении о переводе следует указать причины перевода, наименование вакантных должностей как соответствующих квалификации Работника, так и более низкой квалификации либо предложение нижеоплачиваемой работы. В Предложении о переводе следует также указать размер заработной платы по предложенной вакантной должности или работе. Для доведения до Работника информации о должностных обязанностях по предлагаемым вакансиям к Предложению о переводе рекомендуется приложить должностную инструкцию.

      • главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. ­ ­
    С данным документом Вам обязательно понадобятся